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Verhaltenscodex

JCT verpflichtet sich, die Gesetze der jeweils anwendbaren Rechtsordnungen einzuhalten.
JCT verpflichtet sich, Korruption oder Bestechung in keiner Form zu tolerieren und sich in keiner Weise direkt oder indirekt daran zu beteiligen sowie Regierungsbeamten oder privatwirtschaftlichen Gegenparteien keine Zuwendungen anzubieten, zu gewähren oder zu versprechen, um offizielle Handlungen zu beeinflussen oder einen unlauteren Vorteil zu erreichen.
JCT verpflichtet sich, im Einklang mit den nationalen und internationalen Wettbewerbsgesetzen zu handeln und sich nicht an Preisabsprachen, Aufteilungen von Märkten oder Kunden, Marktabsprachen oder Angebotsabsprachen zu beteiligen. JCT verpflichtet sich, geistige Eigentumsrechte anderer zu respektieren.
JCT verpflichtet sich, alle Interessenkonflikte, die Geschäftsbeziehungen nachteilig beeinflussen können, zu vermeiden.
  • JCT verpflichtet sich, die Chancengleichheit und Gleichbehandlung seiner Mitarbeiter zu fördern ungeachtet ihrer Hautfarbe, Rasse, Nationalität, sozialen Herkunft, etwaiger Behinderung, sexuellen Orientierung, politischen oder religiösen Überzeugung sowie ihres Geschlechts oder Alters.
  • JCT verpflichtet sich, die persönliche Würde, Privatsphäre und Persönlichkeitsrechte jedes Einzelnen zu respektieren.
  • JCT verpflichtet sich, niemanden gegen seinen Willen zu beschäftigen oder zur Arbeit zu zwingen.
  • JCT verpflichtet sich, eine inakzeptable Behandlung von Arbeitskräften nicht zu dulden, wie etwa psychische Härte, sexuelle und persönliche Belästigung oder Diskriminierung.
  • JCT verpflichtet sich, Verhalten (einschließlich Gesten, Sprache und physische Kontakte) nicht zu dulden, das sexuell, Zwang ausübend, bedrohend, missbräuchlich oder ausnutzend ist.
  • JCT verpflichtet sich, für angemessene Entlohnung zu sorgen und den gesetzlich festgelegten nationalen Mindestlohn zu gewährleisten.
  • JCT verpflichtet sich, die im jeweiligen Staat gesetzlich festgelegte maximale Arbeitszeit einzuhalten.
  • JCT verpflichtet sich, soweit rechtlich zulässig, die Vereinigungsfreiheit der Beschäftigten anzuerkennen und Mitglieder in Arbeitnehmerorganisationen oder Gewerkschaften weder zu bevorzugen noch zu benachteiligen.
JCT verpflichtet sich, keine Arbeiter einzustellen, die nicht ein Mindestalter von 15 Jahren vorweisen können. In Ländern, die bei der ILO Konvention 138 unter die Ausnahme für Entwicklungsländer fallen, darf das Mindestalter auf 14 Jahre reduziert werden.
  • JCT verpflichtet sich, Verantwortung für Gesundheit und Sicherheit gegenüber seinen Mitarbeitern zu übernehmen.
  • JCT verpflichtet sich, Risiken einzudämmen und für bestmögliche Vorsorgemaßnahmen gegen Unfälle und Berufskrankheiten zu sorgen.
  • JCT verpflichtet sich, Trainings anzubieten und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter beim Thema Arbeitssicherheit fachkundig sind.
  • JCT verpflichtet sich, ein angemessenes Arbeitssicherheitsmanagementsystem aufzubauen und anzuwenden.
  • JCT verpflichtet sich, den Umweltschutz hinsichtlich der gesetzlichen Normen und internationalen Standards zu beachten.
  • JCT verpflichtet sich, Umweltbelastungen zu minimieren und den Umweltschutz kontinuierlich zu verbessern.
  • JCT verpflichtet sich, ein angemessenes Umweltmanagementsystem aufzubauen und anzuwenden.
JCT verpflichtet sich, die Einhaltung der Inhalte des Code of Conduct bei seinen Lieferanten angemessen zu fördern. JCT verpflichtet sich, die Grundsätze der Nicht-Diskriminierung bei der Lieferantenauswahl und beim Umgang mit den Lieferanten einzuhalten.
JCT verpflichtet sich, angemessene Maßnahmen zu treffen, um die Nutzung von Rohstoffen in seinen Produkten zu vermeiden, welche direkt oder indirekt bewaffnete Gruppen, die Menschenrechte verletzen, finanzieren.
JCT bekennt sich zur Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften zur Geldwäsche- und Terrorismusbekämpfung weltweit. JCT unterhält Geschäftsbeziehungen ausschließlich mit Partnern die legale Geschäftsaktivitäten haben und deren Finanzierung aus legalen Quellen erfolgt.
These principles are based on – among others – the UN Global Compact and the principles of the International Labor Organization but also reflect the “Business Conduct Guidelines” of respectable international corporations.